每月15号发上月工资合法。劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的。可以举报，从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。

公司在合同上约好15号发工资，公益众筹改造房屋合同怎么写遇到周六周日后发工资合法吗 您好，该公司的行为不合法。依据劳动部的《工资支付暂行规定》。拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，真石工合同协议书怎么写由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付。

法律分析对于问题描述，可以作如下分析:根据我国劳动法第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且当事人与公司签署了劳动合同，劳动合同上对工资的发放时间进行了约定。可以先去投诉。

25号发工资的公司，无需抵押的借贷合同怎么写本公司拖欠工资，合同上写的是每月15号发工资到现在21号还没发工资 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决。问题解答:拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，租客拖欠房租解除合同怎么写如劳动行政主管部门责令支付。

合同写的15号发工资,拖欠一天算违法嘛

你好，就是签了劳动合同说明了15号发工资，但是这个月的5日已经离职了，今天15号，公司反应需要下个星期一才发工资，这算是拖欠工资 问题相似。15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下: 1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。

我和劳务派遣公司签订的合同是每月15号发工资。事实上，它不能每月按时支付。必须推几天，有时甚至半个月。如果我辞职了，我该怎么办呢。合同上写每月15号发工资 第一篇:筹备筹建合同本 筹备筹建合同本 随着时间的推移，我们用到合同的地方越来越多，卖自己家的新房怎么写合同签订合同也是非常有必要的行为。

根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月15号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。